Terus Technology Blog

Bạn làm kinh doanh hoặc bán hàng nhưng không biết cách quản lý dòng tiền đúng cách. Trong thời đại kinh doanh đầy biến động hiện nay, các doanh nghiệp nhỏ cần quản lý thu chi nội bộ như thế nào? I.  Tầm quan trọng của quản lý thu chi nội bộ trong doanh nghiệp nhỏ Quản lý thu chi nội bộ điều hành thu nhập, chi tiêu và vốn của một doanh nghiệp. Bạn lên kế hoạch kinh doanh và chi tiêu sau khi xem xét các thông tin liên quan đến dòng tiền và tài chính của công ty. Ngoài ra, bạn cần tạo một chiến lược thu chi cả dài hạn và ngắn hạn. để thu hút vốn đầu tư, duy trì hoạt động kinh doanh và ổn định. Tìm hiểu thêm về Làm thế nào để quản lý thu chi nội bộ cho doanh nghiệp nhỏ Theo dõi Terus tại: Facebook Instagram Pinterest Behance

  Bằng cách xác định khách hàng mục tiêu, các công ty có thể hiểu rõ hơn về nhu cầu, sở thích và hành vi của họ. Hiểu rõ hơn về khách hàng này sẽ dẫn đến các chiến dịch tiếp thị và sản phẩm dịch vụ phù hợp. Điều này có thể dẫn đến lợi nhuận cao hơn và tỷ lệ chuyển đổi tốt hơn. Tìm hiểu thêm về 5 cách xác định khách hàng tại đây! Theo dõi Terus tại: Facebook Instagram Pinterest Behance Twitter/X

Hiện tại, ngành công nghệ thông tin ngày càng phát triển. Các ngôn ngữ lập trình mới xuất hiện ngày càng nhiều, khẳng định khả năng sử dụng của người dùng. I.  Ngôn ngữ lập trình C++ là gì? C++ là ngôn ngữ lập trình được phát triển bởi Bjarne Stroustrup tại Bell Labs vào năm 1979. Nó bao gồm sự kết hợp của cả các tính năng cấp thấp và cấp cao, vì vậy nó được coi là ngôn ngữ cấp trung, một phần mở rộng của ngôn ngữ lập trình C. Tìm hiểu thêm tại C++ là gì? Tất tần tật những thông tin bạn cần biết về ngôn ngữ lập trình C++ Theo dõi Terus tại: Facebook Instagram Pinterest Behance

Mô hình ASK là mô hình năng lực được sử dụng phổ biến nhất trong quản trị nhân sự của công ty. Nó áp dụng cho cả ứng viên tuyển dụng và nhân viên của công ty. Terus sẽ giúp bạn hiểu mô hình ASK là gì và tại sao nó quan trọng đối với công ty của bạn trong bài viết dưới đây. I.  Tổng quan về mô hình ASK là gì? Bạn có biết định nghĩa của mô hình ASK không? ASK là viết tắt của Attitude, Skill, and Knowing. ASK là một trong những mô hình tiêu chuẩn hiện đang được các công ty sử dụng. Mục tiêu của nó là đánh giá thái độ, kiến thức và kỹ năng của nhân viên. Mô hình ASK, bao gồm thái độ, kiến thức và kỹ năng, là một trong những mô hình phổ biến hiện nay để đánh giá năng lực của nhân viên. Tìm hiểu thêm về Mô hình ASK là gì? Cách áp dụng quản lý nhân sự hiệu quả Theo dõi Terus tại: Facebook Instagram Pinterest Behance Twitter/X

Mục tiêu là một phần quan trọng trong việc thiết lập các ưu tiên và hỗ trợ công ty đạt được thành công trong một khoảng thời gian nhất định. Những điều này có thể thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, cung cấp cho khách hàng sản phẩm chất lượng cao và bảo vệ môi trường. Tìm hiểu bài viết dưới đây cùng Terus. I.  Mục tiêu doanh nghiệp là gì? Mục tiêu của một công ty là kết quả, thành tựu hoặc đích đến mà công ty muốn đạt được trong thời gian nhất định. Mục tiêu thường dựa trên sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty. được phát triển và định hình cho từng cá nhân, bộ phận hoặc phòng ban. Mục tiêu của doanh nghiệp có thể dài hạn hoặc ngắn hạn. Tùy thuộc vào các quy định và chiến lược khác nhau của công ty, nó có thể thay đổi linh hoạt khi cần thiết. Tìm hiểu thêm về Mục tiêu doanh nghiệp là gì? Cách đặt mục tiêu hiệu quả giúp doanh nghiệp phát triển Theo dõi Terus tại: Facebook Instagram Pinterest Behance

  Chi phí liên quan đến việc điều hành một doanh nghiệp không liên quan đến doanh số bán hàng hoặc sản phẩm. Do đó, mọi chi phí đều phải được kiểm soát chặt chẽ để đảm bảo hoạt động tốt. Hiểu chi phí hoạt động, ý nghĩa của chúng và cách tối ưu hóa chi phí hoạt động giúp doanh nghiệp duy trì lợi nhuận trong thời gian dài. I. Lương 3P là gì? Hệ thống lương 3P quy định thu nhập cho người lao động dựa trên ba yếu tố cơ bản: Pay for Position - Trả tiền cho vị trí  – Dựa trên đánh giá mặt bằng lương thị trường và giá trị của vị trí. Khung lương thường phụ thuộc vào vị trí. Pay for Person - Đóng góp cho cá nhân  (Đóng góp cho năng lực và các yếu tố cá nhân)  – Dựa trên khả năng của nhân viên và sự khan hiếm trên thị trường Bậc lương của một người thường phụ thuộc vào năng lực của họ. Pay for Performance - Trả cho kết quả  — Dựa trên thành tích cá nhân và thành công của công ty. Hiện nay, nhiều công ty sử dụng KPI để đánh giá thành tích và kết quả của nhân viên. Sự

Đào tạo trực tiếp được gọi là đào tạo trực tuyến. Công nghệ liên quan đến học tập và phát triển cũng thay đổi cách các thiết bị liên lạc truyền thống như điện thoại thông minh và mạng xã hội. I.  E-Learning là gì? Các thuật ngữ như đào tạo từ xa, giáo dục trực tuyến hoặc lớp học ảo có thể đã quen thuộc với bạn. Tất cả đều là một phần của mô hình học tập trực tuyến, một phương pháp học tập dựa trên công nghệ, hoặc nói cách khác, một phương pháp học tập có thể được truy cập thông qua một thiết bị được kết nối với mạng. Tìm hiểu thêm tại E-Learning là gì? Những điều bạn cần biết về E-Learning cho doanh nghiệp Theo dõi Terus tại: Facebook Instagram Pinterest Behance