Lương 3P là gì? Ứng dụng phương pháp trả lương hiệu quả
Chi phí liên quan đến việc điều hành một doanh nghiệp không liên quan đến doanh số bán hàng hoặc sản phẩm. Do đó, mọi chi phí đều phải được kiểm soát chặt chẽ để đảm bảo hoạt động tốt. Hiểu chi phí hoạt động, ý nghĩa của chúng và cách tối ưu hóa chi phí hoạt động giúp doanh nghiệp duy trì lợi nhuận trong thời gian dài.
I. Lương 3P là gì?
Hệ thống lương 3P quy định thu nhập cho người lao động dựa trên ba yếu tố cơ bản:
Pay for Position - Trả tiền cho vị trí – Dựa trên đánh giá mặt bằng lương thị trường và giá trị của vị trí. Khung lương thường phụ thuộc vào vị trí.
Pay for Person - Đóng góp cho cá nhân (Đóng góp cho năng lực và các yếu tố cá nhân) – Dựa trên khả năng của nhân viên và sự khan hiếm trên thị trường Bậc lương của một người thường phụ thuộc vào năng lực của họ.
Pay for Performance - Trả cho kết quả — Dựa trên thành tích cá nhân và thành công của công ty. Hiện nay, nhiều công ty sử dụng KPI để đánh giá thành tích và kết quả của nhân viên.
Sự kết hợp đồng thời của ba yếu tố này cho thấy công ty muốn trả lương cho nhân viên đúng với khả năng và giá trị của họ, mang lại sự công bằng và khách quan cho tất cả nhân viên của công ty.
Tìm hiểu thêm về Lương 3P là gì?
Theo dõi Terus tại:
Nhận xét
Đăng nhận xét